Les avocats en première ligne du Pro Bono. Témoignage de MCW

Le droit, N°1 des consultants Pro BonoLes avocats, champions du Pro Bono. – Copyright: Unsplash

Partout dans le monde, les avocats sont les fers de lance du mécénat de compétences. Le secteur du droit est celui qui dédie le plus de temps au Pro Bono. En Belgique aussi, les cabinets d’avocats font partie des pionniers de cette pratique.
Rencontre avec Jaquelin d’Oultremont du cabinet MCW.

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Le Pro Bono dans une agence de communication. L’exemple d’Interel

Intérel en mode Pro Bono

La communication est une des compétences les plus recherchées par les associations. Les agences marketing et de communication sont nombreuses à partager gratuitement leur savoir-faire avec les associations. C’est aussi le cas d’Interel, groupe européen spécialisé dans la communication en affaires publiques.
Retour d’expérience avec Laurent-Paul Van Steirtegem, partenaire associé depuis 2010.

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Comment valoriser le mécénat de compétences dans votre entreprise ? (2/3)

Le mécénat de compétences est une approche innovante pour répondre à plusieurs défis stratégiques à la fois. Valoriser vos employés et renforcer leur motivation font partie ses bienfaits. Le transfert de compétences et l’identification de vos meilleurs collaborateurs sont deux autres atouts du mécénat de compétences. Découvrez comment : 

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Comment valoriser le mécénat de compétences dans votre entreprise?

Les entreprises pionnières ont intégré le mécénat de compétences dans leur stratégie pour en faire un levier extraordinaire. Découvrez 5 opportunités innovantes du mécénat de compétences dans cette série de 3 articles sur la valorisation du mécénat de compétences en entreprise.

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Quand une petite entreprise devient mécène de compétences.

FINES mécène de compétences

« J’étais en Sicile quand une collègue italienne m’a contactée. Elle m’a dit « J’ai un cousin qui cherche une traductrice. C’est pour traduire bénévolement tous les documents de l’association Goods to Give en néerlandais. »
Je n’ai pas hésité un seul instant, j’ai tout de suite pris contact avec eux et j’ai dit : « Ca m’intéresse.
C’est une opportunité que je ne peux pas rater ! »

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Volontariat d’entreprise ou mécénat de compétences, quelle différence ?

Volontariat d'entreprises - Hu-Bu

Le mécénat de compétences comme le volontariat d’entreprise permet de concrétiser l’approche RSE d’une organisation. Ces deux approches sont porteuses de sens pour les collaborateurs et créent des liens entre le secteur marchand et le secteur non-marchand. Pour autant, le volontariat d’entreprise est une démarche très différente du mécénat de compétence.
Rencontre avec Filip Van Mullem, fondateur de Hu-Bu, pour mieux comprendre le volontariat d’entreprise.

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Quand implémenter le mécénat de compétence dans mon entreprise ?

Le mécénat de compétences peut être implémenté en amont comme en aval de la stratégie de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE). Il peut fonctionner seul ou être intégré dans une stratégie RSE plus complète.

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Le mécénat de compétence : l’exemple Goods To Give

Mécénat de compétence au coeur de la stratégie de GoodsToGive

Depuis 2014, Goods To Give récolte les surplus non-alimentaires (produits d’entretien, d’hygiène…) du monde industriel. L’asbl les met à disposition d’organisations sociales actives dans la lutte contre la précarité sociale.
Goods To Give a déjà redistribué pour plus de 5 millions d’euros de produits de consommation au travers d’un réseau de plus de 250 associations en Belgique. Elle soutient déjà plus de 180 000 personnes précarisées après seulement 2 ans d’activité. Le monde économique est fortement impliqué dans cette asbl qui crée des partenariats avec des entreprises telles que Procter & Gamble, Carrefour, l’Oréal, Beiersdorf,…

Le mécénat de compétence est un des éléments clés de cette réussite. Grâce aux partenariats développés avec d’excellents cabinets tels que Interel, Air, MCW, Ernst & Young… Isaline Desclée, coordinatrice, et son équipe ont développé une entreprise sociale saine et performante.

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