Le mécénat de compétences : quand la mission dure 6 mois

Caroline Modave Mécène de compétences

Favoriser l‘absence d’un employé pendant 6 mois ? Quelle est la motivation d’une entreprise pour développer une telle stratégie ? Quels sont les bénéfices espérés ?
Chaque année, GSK permet à plus de 70 collaborateurs de consacrer 3 à 6 mois de leur carrière au mécénat de compétences. Découvrez les coulisses du programme international Pulse.

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Comment valoriser le mécénat de compétences dans votre entreprise ? (2/3)

Le mécénat de compétences est une approche innovante pour répondre à plusieurs défis stratégiques à la fois. Valoriser vos employés et renforcer leur motivation font partie ses bienfaits. Le transfert de compétences et l’identification de vos meilleurs collaborateurs sont deux autres atouts du mécénat de compétences. Découvrez comment : 

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Comment valoriser le mécénat de compétences dans votre entreprise?

Les entreprises pionnières ont intégré le mécénat de compétences dans leur stratégie pour en faire un levier extraordinaire. Découvrez 5 opportunités innovantes du mécénat de compétences dans cette série de 3 articles sur la valorisation du mécénat de compétences en entreprise.

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