Le mécénat de compétences : quand la mission dure 6 mois

Caroline Modave Mécène de compétences

Favoriser l‘absence d’un employé pendant 6 mois ? Quelle est la motivation d’une entreprise pour développer une telle stratégie ? Quels sont les bénéfices espérés ?
Chaque année, GSK permet à plus de 70 collaborateurs de consacrer 3 à 6 mois de leur carrière au mécénat de compétences. Découvrez les coulisses du programme international Pulse.

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Quand implémenter le mécénat de compétence dans mon entreprise ?

Le mécénat de compétences peut être implémenté en amont comme en aval de la stratégie de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE). Il peut fonctionner seul ou être intégré dans une stratégie RSE plus complète.

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Comment SOS Villages d’Enfants utilise le mécénat de compétences?

SOS Village d'enfants fait appel au mécénat de compétences

Avec Boston Consulting Group, Electrabel, Allen & Overy … SOS Villages d’Enfants intègre le mécénat de compétence dans sa stratégie de développement et améliore son efficacité sur le terrain.
Comment ces partenariats ont –ils été développés ? Quels en sont les atouts ? Comment ces collaborations avec les entreprises s’intègrent-elles avec la stratégie globale de l’ONG?

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