Mécénat de compétences

Mécénat de compétence ou Probono.
De quoi s’agit-il exactement? Quel est l’intérêt du mécénat de compétence?
Comment est ce qu’un programme Probono s’implémente dans une entreprise? Comment est-ce que les associations caritatives, les ONGs peuvent tirer le meilleur parti des compétences des experts?
Nous mettons à votre disposition un concentré de l’expertise et des meilleures pratiques pour développer le mécénat de compétences dans votre organisation.


Comment valoriser le mécénat de compétences dans votre entreprise ? (2/3)

Le mécénat de compétences est une approche innovante pour répondre à plusieurs défis stratégiques à la fois. Valoriser vos employés et renforcer leur motivation font partie ses bienfaits. Le transfert de compétences et l’identification de vos meilleurs collaborateurs sont deux autres atouts du mécénat de compétences. Découvrez comment :  (suite…)

Volontariat d’entreprise ou mécénat de compétences, quelle différence ?

Volontariat d'entreprises - Hu-Bu

Le mécénat de compétences comme le volontariat d’entreprise permet de concrétiser l’approche RSE d’une organisation. Ces deux approches sont porteuses de sens pour les collaborateurs et créent des liens entre le secteur marchand et le secteur non-marchand. Pour autant, le volontariat d’entreprise est une démarche très différente du mécénat de compétence.
Rencontre avec Filip Van Mullem, fondateur de Hu-Bu, pour mieux comprendre le volontariat d’entreprise.

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Le mécénat de compétences, de quoi s’agit-il ?

Mécénat de Compétences ou Pro BonoLe mécénat de compétences,  une collaboration win-win-win.

La première réaction quand on parle de mécénat de compétences c’est:
« Pardon ? C’est quoi le mécénat de compétences ? C’est la 1ère fois que j’en entends parler. »

Il s’agit d’une collaboration win – win – win entre les associations, les entreprises et les collaborateurs.
Le mécénat de compétences permet aux collaborateurs d’une entreprise d’aider une association ou d’une entreprise sociale pendant ses heures de travail afin d’aider cette organisation sur une problématique spécifique. La particularité du mécénat de compétences par rapport au bénévolat, c’est la compétence, l’expertise de l’employé. (suite…)